En la instancia se abordaron los desafíos de implementar políticas de sostenibilidad, diversidad e inclusión en un contexto marcado por el cuestionamiento público. 

 

También entregaron recomendaciones para avanzar en impacto social y diseño regulatorio, con miras a fortalecer las estrategias empresariales.

 

“El futuro de la sostenibilidad empresarial: ESG y DEI bajo presión” fue el nombre del conversatorio que Alta Dirección de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, en colaboración con Caja La Araucana, organizaron para reflexionar sobre los desafíos estratégicos que enfrentan las organizaciones para integrar de forma efectiva los criterios ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza) y DEI (diversidad, equidad e inclusión).

 

La actividad, realizada en Alta Dirección FEN Uchile, reunió a autoridades universitarias, ejecutivos, académicos y representantes del mundo empresarial. La jornada fue inaugurada por Gabriela Acharán, subdirectora de la unidad, quien dio la bienvenida a los asistentes y destacó la relevancia de generar espacios de diálogo que contribuyan al desarrollo de estrategias empresariales más sostenibles e inclusivas.

 

El encuentro se centró en analizar cómo las empresas pueden y deben gestionar sus impactos sociales y ambientales de manera estratégica, especialmente en un contexto marcado por la incertidumbre y por una ciudadanía cada vez más exigente y consciente.

 

Ivana Rosa, socia de REDMAD, gerente tributario en Arauco y sponsor de la equidad de género en la compañía, moderó la instancia y se refirió al momento desafiante que enfrentan las agendas de diversidad e inclusión, señalando como punto de quiebre el ascenso de Donald Trump a la presidencia de EE. UU. Según explicó, su rechazo a las estrategias ESG generó un efecto dominó global, impulsando movimientos anti-DEI y anti-“woke”.

 

Así mismo, los expertos concordaron en que la gestión ESG no debe limitarse a reportes o campañas puntuales, sino que traducirse en decisiones concretas, recursos asignados, liderazgos comprometidos y modelos de gobernanza participativos.

 

El gerente general de Caja La Araucana, Francisco Sepúlveda, fue uno de los expositores y señaló que la incorporación de los criterios ESG debe verse como una ventaja más que un estándar u obligación. “Las políticas de diversidad y de inclusión benefician no solo a los trabajadores de las organizaciones, sino también a la misma organización.  Porque en la medida que tus trabajadores aumenten su bienestar, su motivación y su productividad, la empresa va a tener mejores resultados económicos”, explicó el ejecutivo.

 

La otra panelista del conversatorio, la gerenta general de Acción Empresas, Marcela Bravo, destacó la importancia de fomentar los liderazgos para guiar estos cambios en las empresas: “Hoy día los liderazgos deben ser transformacionales. Tenemos que entender lo que está pasando en el mundo. Se necesitan líderes conectados; conectados con la sociedad, con sus comunidades, con sus proveedores, con sus clientes, con sus propios colaboradores”.

Señaló: “Es decir, un líder ya no puede estar encerrando en su organización diseñando estrategias. Tiene que ser, además, un liderazgo capaz de entender el aporte que los demás le hacen”, concluyó.

 

El evento forma parte de un ciclo de conversatorios denominado “Diálogos con Futuro”, en el marco de una alianza entre La Araucana y Alta Dirección FEN Uchie, para promover la discusión pública en torno temas clave del mundo corporativo.