El director del Observatorio de Gestión de Personas FEN U. de Chile participó en la cuarta edición de Conversa del Círculo de Ejecutivos de RRHH, donde abordó junto a representantes de SENCE y del sector privado los desafíos de formar el talento que las empresas requerirán en los próximos años.
Pedro Leiva, director del Observatorio de Gestión de Personas FEN U. de Chile, participó el 26 de agosto en el Edificio Génesis de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile en la cuarta edición de Conversa, instancia organizada por el Círculo de Ejecutivos de RRHH bajo el título «Una misma carrera: cómo la academia, la empresa y la política pública forman juntas el talento del futuro».
El encuentro reunió también a Rodrigo Valdivia, director nacional (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y a Tomás Gumucio, gerente de Recursos Humanos de Lucchetti Tres Montes, quienes expusieron sobre el mismo desafío desde la política pública y la gestión de personas en la empresa, respectivamente.
Desde la perspectiva académica, Leiva se refirió a los esfuerzos que realizan las universidades para mantener una formación pertinente frente a necesidades empresariales que cambian con mayor rapidez. Según planteó, esto implica actualizar la formación en distintos niveles —desde pregrado y posgrado hasta diplomados y programas de extensión— y fortalecer la relación entre universidad y empresa para detectar nuevas necesidades de conocimiento y capacidades.
En ese marco, Leiva destacó el trabajo que desarrolla el área de Soluciones Corporativas de Unegocios FEN en formación corporativa, a través de programas construidos junto a las organizaciones a partir de sus desafíos específicos. El académico señaló que la lógica de este tipo de formación no consiste en ofrecer un catálogo de cursos, sino en identificar qué capacidades necesita desarrollar una organización y diseñar una respuesta formativa pertinente a esa necesidad.
La actividad se enmarcó en un contexto donde, de acuerdo con datos del Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE) de SENCE, el análisis de más de 920 mil ofertas laborales durante 2025 mostró una creciente demanda por habilidades digitales, perfiles técnicos y competencias vinculadas a nuevas tecnologías, junto con la valoración persistente de capacidades transversales como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
Las tres exposiciones de la jornada —política pública, academia y empresa— convergieron en que el desafío de formar y retener talento no puede ser abordado de manera aislada por ninguno de estos tres actores.