Pedro Leiva
Profesor Asociado
Formación Académica
Ph.D. in Psicología Industrial/Organizacional, Texas A&M University, College Station, USA.
Magíster en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
Biografía
Pedro Leiva es Profesor Asociado del Departamento de Administración de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile.
Actualmente el profesor Leiva realiza labores en:
– Director Académico Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Versión Full Time. Escuela de Postgrado, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
– Miembro del Comité Académico del Doctorado en Administración de Negocios, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
– Miembro del Comité Académico de los programas de Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
– Miembro del Comité Editorial Revista PSYKHE, Escuela de Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile, Santiago, Chile.
– Consulting Editor del Comité Editorial del Journal of Occupactional and Organizational Psychology
Campos de Investigación
Recursos Humanos y Administración General.
Contacto
pleiva@fen.uchile.cl
pleiva@unegocios.cl
Publicaciones en Revistas con Comité Editorial
- 2024 / Ley de Conciliación Vida Laboral, Familiar y Personal y equidad de género: Un desafío para todos / Revista Economía & administración Mirada FEN / - No. 186
- 2024 / Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross-cultural perspective from 54 countries / CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT / - No. 5
- 2018 / A Finer Grained Approach to Psychological Capital and Work Performance / JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY / - No. 4
- 2017 / How mass layoffs are related to lower job performance and OCB among surviving employees in Chile: an investigation of the essential role of psychological contract / INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT / - No. 20
- 2015 / Too arrogant for their own good? Why and when narcissists dismiss advice / ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES / - No. 131
- 2015 / Negative core affect and employee silence: How differences in activation, cognitive rumination and problem-solving demands matter / JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY / - No. 6
- 2014 / The role of weekly high-activated positive mood, context and personality in innovative work behavior: A multilevel and interactional model / JOURNAL OF ORGANIZATIONAL BEHAVIOR / - No. 2
- 2013 / Acculturation and Individualism as Predictors of Work-Family Conflict in a Diverse Workforce / HUMAN RESOURCE MANAGEMENT REVIEW / - No. 5
- 2013 / Explaining Emotional Labor's Relationships with Emotional Exhaustion and Life Satisfaction: Moderating Role of Perceived Autonomy / Universitas Psychologica / - No. 2
- 2012 / Future role expectations of undergraduate Chilean students / Universitas Psychologica / - No. 2
- 2012 / Más allá de los cinco grandes: disposiciones y personalidad en la predicción de decisiones deshonestas en el contexto organizacional / INNOVAR-Revista de Ciencias Administrativas y Sociales / - No. 44
- 2011 / An Empirical Test of an Innovation Implementation Model / Psychologist-Manager Journal / - No. 4
- 2011 / Enhancing entrepreneurship. The role of goal orientation and self-efficacy / JOURNAL OF CAREER ASSESSMENT / - No. 2
- 2010 / Landscape components, land use, and neighborhood satisfaction / ENVIRONMENT AND PLANNING B-PLANNING & DESIGN / - No. 3
- 2010 / Un negocio exitoso; ¿Por qué no basta solo con las capacidades individuales de las personas? / HARVARD BUSINESS REVIEW
- 2009 / The role of personality and goal orientation in student preferences for job attributes / Canadian Journal of Career Development / - No. 1
- 2007 / Perceived purposes of performance appraisal: Correlates of Individual - and Position-Focused Purposes on attitudinal Outcomes / Human Resource Development Quarterly / - No. 3
- 2007 / Evidencia de la confiabilidad del instrumento muestras de desempeño docente: Grado de concordancia entre las evaluaciones de los jueces / Boletín de investigación educacional
- 1999 / Educación para la Democracia: Recuento de Experiencias Internacinales. / Estudios Pedagogicos / - No. 25
- 1998 / Cuestionario de Riesgos para la Salud Psicológica en Enfermeras. / Psykhe / - No. 2
- 1997 / Instrumento Preliminar para evaluar la gestión en los liceos técnico-profesioales municipalizados / Psykhe / - No. 2
Capítulos de libros
- 2018 / A Review of Work–Family Research in Latin America / - No. 16
Academic/Professional meeting Proceedings
- 2013 / The role of Narcissism and Should Counterfactual Thinking in the Hindsight Bias
- 2013 / Customer value orientation and salespeoplemanagement
- 2007 / Evidencia de la confiabilidad del instrumento muestras de desempeño docente: Grado de concordancia entre las evaluaciones de los jueces / Boletín de investigación educacional
- 1999 / Educación para la Democracia: Recuento de Experiencias Internacinales. / Estudios Pedagogicos / - No. 25
- 1998 / Cuestionario de Riesgos para la Salud Psicológica en Enfermeras. / Psykhe / - No. 2
- 1997 / Instrumento Preliminar para evaluar la gestión en los liceos técnico-profesioales municipalizados / Psykhe / - No. 2
Professional practice standards or Public Policy
- 2023 / ESTUDIO SUDAMERICANO DE FÚTBOL FEMENINO 2023 #NOSOTRASJUGAMOS
- 2022 / Mujer y Minería 2022. Barreras y desafíos para la incorporación y desarrollo de la mujer en la industria minera
- 2021 / Radiografía del fútbol femenino en Chile
Academic/Professional meeting Presentations
- 2017 / Movilidad Social, Inequidad y Segregación Laboral en Chile: El Rol de las Organizaciones y la Gestión de Personas.
- 2017 / Social mobility, inequity and labour segregation in Chile: The role of organisations and human resource management.
- 2016 / Examining the Complexity between Job Insecurity, Anxiety and Innovative Performance
- 2016 / Work-family Conflict, Task Proficiency, and Family Supportive Supervisors
- 2016 / Shared POS and Work Engagement on the WIF-Job Satisfaction Relationship
- 2016 / Why narcissists dismiss advice? A test of two mechanism". En Lin, S. J. & R. E. Johnson (Chairs), New and Emerging Research on the Dark Triad of Personality
- 2015 / It's Not All About Flexible Work Arrangements: A New Perspective on Perceived Workplace Flexibility
- 2014 / Narcissism and the hindsight bias following favorable and unfavorable outcomes
- 2014 / Negative Moods and Silence: Rumination and Complexity as Boundary Conditions
- 2013 / Elements that influence the presence of gender diversity in organizations
- 2013 / The role of narcissism on regret and foreseeability impressions following favorable and unfavorable outcomes
Competitive Research Awards Received
- 2016 / Movilidad social, Inequidad y Segregación laboral en Chile: El rol de las Organizaciones y la Gestión de Personas / - No. 1161717
- 2008 / Variables que Impactan la Evaluación de Liderazgo Masculino y Femenino en las Organizaciones / - No. 1080503
- 1999 / Educación para la Democracia ¿Mito o Realidad? / - No. 1990634
- 1996 / Salud Mental Ocupacional de las Enfermeras del Subsector Público de Salud en Chile. / - No. 1940752