En el panorama laboral chileno, donde convergen de 4 a 5 generaciones, surge la necesidad urgente de abordar la gestión de equipos intergeneracionales. En este contexto, se llevó a cabo un panel de expertas titulado "Lecciones y Aprendizajes de Altos Ejecutivos para Equipos Intergeneracionales", organizado por el Centro de Alta Gerencia FEN de la Universidad de Chile. Durante este evento, destacadas profesionales compartieron perspectivas valiosas sobre cómo capitalizar la diversidad generacional en el ámbito empresarial.
 

A pesar de la coexistencia de múltiples generaciones, es palpable que el mercado aún no ha logrado una adaptación completa a los millennials, lo que plantea la cuestión fundamental: ¿cómo recibiremos a la generación centennial? Este escenario intensifica el desafío, requiriendo respuestas rápidas y acciones concretas.
 

Oleadas intergeneracionales
El informe "Centennial 2022" destaca que tal generación en Chile anhela viajar, trabajar en sus pasiones, alcanzar el éxito y disfrutar de la felicidad. Esta perspectiva conduce a la pregunta esencial: ¿cómo podemos incorporar eficientemente a estos talentos en nuestros equipos de trabajo? Y, aún más crucial, ¿cómo podemos armonizar estas aspiraciones con las necesidades de otras generaciones en un entorno laboral productivo?

Para Cecilia Callejas, Directora Académica del Programa Intensivo de Liderazgo Estratégico en el Centro de Alta Gerencia FEN Uchile, la solución radica en la implementación de estrategias que no solo atraigan talento intergeneracional, sino que también fomenten la colaboración y la comprensión entre todas las generaciones presentes en el mercado laboral actual. El desafío consiste en hallar un equilibrio que optimice las habilidades y perspectivas diversas que cada generación aporta al equipo, creando así un ambiente de trabajo más enriquecedor y eficiente.

Economía Plateada: Combatiendo el Edadismo y Fomentando la Representatividad
Si bien el panorama para las nuevas generaciones presenta complejidades, Carolina Ribeiro de Sousa Pinheiro, CEO y Co-Fundadora de Inbrax|Toqio|Belong Lab, arroja luz sobre el desafiante escenario que enfrenta la generación plateada de más de 50 años, destacando su escasa representatividad en diversos ámbitos.

En esta línea, Carolina propone adoptar el concepto de "Economía Plateada" como una oportunidad económica intrínseca al envejecimiento de la población. Respaldando su propuesta con datos concretos, destacó que en América Latina, el 45% de la economía se impulsa gracias a este segmento demográfico. Pese a ello, los resultados de un estudio realizado por SERNAC y SENAMA en 2021 revelan una discrepancia alarmante: el 91% de las personas mayores en Chile no se siente representado en la publicidad. Este llamado a la acción resuena con la urgencia de abordar el edadismo y promover una representación equitativa en todos los sectores.
 

Fomentando la Inclusión Generacional
Rosario Ganderats, Consultora en Búsqueda y Selección de Ejecutivos de Partner de Youlton + Ganderats, comparte desde su conocimiento en asesoramiento de carreras, que el proceso de reinserción laboral en Chile presenta un desafío significativo, siendo un 35% más lento para personas mayores de 50 años y experimentando un aumento aún mayor para las mujeres.
 

Diversidad, Equidad e Inclusión en Mercado Libre
Desde Mercado Libre, Paula Millar, People Manager, invitó “a desaprender para aprender”, destacando que los equipos diversos e inclusivos entregan una cultura rica y variada. Con un promedio de edad de 33 años en Mercado Libre, Paula resaltó la importancia de democratizar oportunidades y ofreció consejos prácticos, incluyendo comunicación y educación, accesibilidad y métricas e indicadores para garantizar la inclusión intergeneracional.
 

Este panel no solo abordó los desafíos, sino que también examinó estrategias concretas para promover un entorno laboral inclusivo y exitoso que beneficie a todas las generaciones. Estas lecciones forman parte del Programa Intensivo de Liderazgo Estratégico a realizarse en el Centro de Alta Gerencia FEN Uchile, que dará inicio en mayo de 2024, convirtiéndose en una guía valiosa e imprescindible para líderes que buscan optimizar la gestión de sus equipos.